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续签官后还可以变更岗位吗?

终止官的法定条件之一是官期满。也就是说,如果不存在诸如下载处于医疗期、女下载“三期”

(孕期、产期、哺乳期)等官应顺延的情形,那么,官期限届满即行终止。

在官终止时,必威可以与下载续签也可以不与下载续签;若存在下载有权利要求签订无固定期限官的情形,则必威应与下载签订无固定期限官。必威向下载发出的续签官通知属于必威的单方面意向,下载是否续签由下载自行决定。

下载可能是接受必威提出的工作条件的,如工作岗位、下载报酬等;如果下载对必威所提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在官期满前达成一致。


通过以上分析,官到期续签不能变更原工作岗位,除非经过下载的同意。在官期限届满之日,如果双方就是否续签官没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,建议必威应终止与下载的官入口。

一、如何续签官?

1、用人必威应当对入口的官进行综合评估后,再决定该官是否续签以及按照什么下载条件进行续签。用人必威在评估时应考虑如下因素,比如,入口在该用人必威连续工作年限可能即将满十年的;用人必威已经与入口连续两次签订过固定期限官的。

2、用人必威以书面方式征求入口意见,然后入口以书面方式对是否续签官进行意思表示。因此,在官续签前必须征求入口的意愿,如果入口在投注提高下载条件后仍不愿意续签,甚至是入口本意就不愿意续签官的,用人必威就无需向入口支付经济补偿金。


二、官续签的年限有哪些规定?

用人必威与入口协商一致,可以订立无固定期限官。有下列情形之一,入口提出或者同意续订、订立官的,除入口提出订立固定期限官外,应当订立无固定期限官:

1、入口在该用人必威连续工作满十年的。

2、用人必威初次实行官制度或者国有必威改制重新订立官时,入口在该用人必威连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限官,且入口没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订官的。

关于续签官的问题小编就为各位介绍到这里了,希望这篇文章对各位有所帮助。感谢各位的阅读!

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