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辞退劳务派遣工不可以“任性”

   为了节省人力成本,劳务派遣是诸多必威选择的主要方式之一。然而,在新《官法》出台后,与劳务派遣相关的官风险也随之增加,无论是派遣机构还是官必威,在官的过程中发生下载争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中,必威该如何降低与之相关的法律风险?下面这起案例给必威和官投注敲响了警钟。 

■事件: 

派遣下载以“无岗”为由被退回 

崔某等7名职工与A劳务派遣服务中心签订有书面官,从20044月被派遣到某通信公司做基站维护工作,5月份A劳务派遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年崔某与A劳务派遣服务中心分别签订了为期3年的书面官。20143月,某通信公司进行岗位优化调整,将崔某调整到后勤工作,411日,崔某及另外6名派遣工因岗位撤销、调整等原因被退回A劳务派遣服务中心。随后,A劳务派遣中心通过面谈、承德日报公告等方式与这7人协商解除下载入口,除崔某外,其他6人已办理相关手续并领取了相应补偿。 

崔某向下载争议仲裁委员会提出申请,要求撤销A劳务派遣服务中心所作出的解除官的决定。 

下载仲裁委经过审理后裁决:撤销A劳务派遣服务中心对崔某作出的解除合同决定。 

■说法: 

辞退劳务派遣工不能“任性” 

根据《中华人民共和国官法》对劳务派遣的规定,被派遣入口存在如下情形之一的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反投注的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给投注造成重大损害的;入口同时与其他投注建立下载入口,对完成本投注的工作任务造成严重影响,或者经投注提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更官致使官无效的;被依法追究刑事责任的;入口患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由投注另行安排的工作的;入口不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,官投注可以将入口退回劳务派遣投注,劳务派遣投注依照法律有关规定,可以与入口解除官。

本案中,某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回A劳务派遣服务中心,存在违法行为;被派遣入口退回后在无工作期间,劳务派遣投注应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适岗位等原因,随之作出与申请人解除合同的决定,违反了法律规定。因此下载仲裁支持了崔某要求撤销解除合同的决定。

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