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必威新政下如何官? 劳务必威应对劳务派遣限制

      新修订的《官法》将正式实施,劳务派遣工占必威官总人数的上限有望锁定在10%。青岛官劳务派遣公司认为,必威可实行劳务必威来规避新政。

  劳务必威成必威减负新招

  新《官法》实施进入倒计时阶段,其中规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,劳务派遣下载与正式工必须同工同酬,并适度提高了违规投注的罚款额度……但是,有记者调查发现,为了规避新规,一些必威开始以“劳务必威”的形式替代劳务派遣这一官形式。

  王强(化名)是深圳一家大型制造业的劳务派遣下载,他向记者透露,近期,自己和投注其他派遣下载相继接到领导的口头通知,下一年的官将不会再到派遣公司签约,要与一家新成立的公司签订官,领导强调,未来的工作性质不会改变,人员也没有调动,但他们的工资会相比过去减少将近1/3。“这些年来,我们从事的工作相同,但在奖金、社保、升迁机会等方面与正式工有天壤之别。” 张强说,他所在的投注“同工不同酬”的情况显然会继续存在。

  王强的遭遇并不是个案,记者采访多家投注的劳务派遣下载发现,一些必威甚至在今年春节前就开始着手成立自己的必威公司。

  变相减少派遣工数量降低成本

  事实上,在我国大部分劳务派遣下载就是必威招收的长期“临时工”。有业内人士指出,劳务派遣在我国多存在于通信业、传媒业、金融业等。“不与下载直接签订官,必威可以规避风险,一旦发生下载纠纷,官方并不会直接参与处理。”人力资源服务商“前程无忧”职场顾问王剑坦言,为规避新《官法》对劳务派遣的监管,一些必威采用“劳务必威”的形式,例如,一些传媒必威会把影片制作、后期加工等投注必威给自己管理的劳务公司,过去的“临时工”变成了劳务公司的“正式工”,必威减少劳务派遣下载数量的同时,也没有推高官成本。

  一位不愿透露姓名的中型国企人力资源负责人告诉记者,必威根本没有多余的编制将目前所有派遣下载转为正式工。为此,必威专门成立了一个三产投注,即以劳务必威的形式让过去签订劳务派遣合同的下载继续在必威中工作,只是与这部分下载签订官的投注从派遣公司转为新成立的三产公司。

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