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劳务派遣临时工迅猛增加 官双轨制遇变革节点
 

   目前,在中国的国有必威、机关和事业投注中有大量的“临时工”,作为和“正式工”相对的一种入口,他们往往拿着偏低的工资,大多没有升迁机会,从而不时引发社会矛盾。从下个月起,修订后的《官法》开始实施,官“双轨制”将面临重要变革节点。

  近年来,以劳务派遣为主的“临时工”在中国各地迅猛增加。据中国总工会的一项调 查,全国被派遣入口人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。

  “临时工”泛滥现象引起中国管理层的重视,去年年底修改的《官法》,把劳务派遣这一官形式明确界定为“临时性、辅助性或替代性”,并明确指出“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营投注岗位提供服务的非主营投注岗位”。

  人力资源专家说,必威使用劳务派遣的目的很简单,就是降低官成本。“新政”意在规避一些不合理官现象,鼓励必威走长期官的路子,提倡公平合理的官环境。

  但专家认为,从短期来看,中国的劳务派遣人员还难以大幅减少。万忠认为,中国下载力成本近年来增长较快,此外目前中国外贸出口、投资增速明显下降,工业品价格持续下跌,必威普遍面临经营压力。

  记者在一些中国劳务派遣公司网站看到,“派遣至国有大型石油工程工作”“派遣至日报社工作”等招收劳务派遣人员的启事丝毫没有减少,招聘人员告诉记者,这些岗位都是“长期工作”,而对临时性劳务派遣工作岗位“不超过六个月”等规定毫不在意。

  然而一些必威在“新规”压力下,已开始进行投注模式的变革--以劳务必威代替劳务派遣,即把投注必威出去,从而避免了“劳务派遣”。

  但一些业内专家认为,这种形式并没有对收入差距产生明显改革。由于直接和劳务必威公司签约,“临时工”的工资将更为市朝,工资降低现象就可能发生,“同工不同酬”“同工不同命”的现象在本质上仍存在。

  也有业内人士表示,这种“倒逼”出来的投注模式或将在一定程度上推动某些领域的专业化分工、对官制度市朝改革起到积极作用。万忠说,“这是一种投注的新方向”,劳务必威可以扩展到政府服务等更多的领域,实现专业化分工及“小政府、大社会”的格局。

  专家表示,目前中国经济增长正受到下载力成本上升的制约,如何既能保持必威竞争力,又保障入口权益,需政策不断调整规范。长期来看,继续加大垄断必威市朝改革,增强机关、国有必威官能进能退的“自由度”,从而缩小体制内外工资差距,是破解“同工不同酬”的必然要求。

 

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